קבלה ובחינות הן בדיקות אשר יש לבקש על ידי החברה להעריך את מצב הבריאות הכללית כדי לוודא אם האדם מסוגל לבצע תפקיד מסוים או אם הוא או היא רכשה כל תנאי עבודה. בדיקות אלה מבוצעות על ידי רופא המתמחה ברפואה תעסוקתית.
בדיקות אלה ניתנות על פי חוק, והעלויות הן באחריות המעביד, וכן בתזמון הבחינות. אם לא יבוצעו, החברה כפופה לתשלום קנס.
בנוסף לבחינות הקבלה וההסרה, יש לבצע בדיקות תקופתיות על מנת להעריך את מצבו הבריאותי של האדם במהלך התקופה, עם אפשרות לתיקון מצבים שעשויים לעלות בתקופה זו. בדיקות תקופתיות חייבות להתבצע במהלך תקופת העבודה, כאשר חל שינוי בתפקוד וכאשר העובד חוזר לעבודה עקב חופשה או יציאה.
בשביל מה הם?
בדיקות הקבלה וההתפטרות חייבות להתבצע לפני הכניסה ולפני הפיטורין, כך שגם העובד וגם המעביד יהיו בטוחים.
בדיקת כניסה
יש לבדוק את בחינת הקבלה על ידי החברה לפני שכירת כרטיס העבודה או החתימה עליו ומטרתו לבדוק את מצבו הבריאותי הכללי של העובד ולבדוק אם הוא מסוגל לבצע פעילויות מסוימות. לפיכך, על הרופא לבצע את ההליכים הבאים:
- ראיון, אשר מעריך את ההיסטוריה המשפחתית של מחלות תעסוקתיות ותנאים שהאדם כבר נחשף בעבודות קודמות;
- מדידת לחץ דם;
- בדיקת קצב הלב;
- הערכת היציבה;
- הערכה פסיכולוגית;
- בחינות משלימות, המשתנות בהתאם לפעילות שתבוצע, כגון ראייה, שמיעה, חוזק ובדיקה גופנית.
זה לא חוקי לבצע בדיקות HIV, עקרות הריון על בחינת הכניסה, כמו גם את הבדיקה פיטורים, כמו התנהגות של בדיקות אלה נחשב מנהג מפלה ולא צריך לשמש כקריטריון להודות או לפטר אדם.
לאחר ביצוע בדיקות אלה, הרופא מטפל בתעודה רפואית של קיבולת תפקודית, הכוללת מידע על העובד ותוצאות הבדיקות, המציין אם האדם מסוגל או לא לבצע את הפעולות הקשורות לעבודה. אישור זה חייב להיות מוגש על ידי החברה יחד עם מסמכים רשמיים אחרים.
בחינות
פיטורין זה חייב להתבצע בטרם יפוטר העובד לצורך אימות העובדה כי כל תנאי הקשור לעבודה עלה וקבע אם האדם זכאי לפיטורים.
הבחינות זהות לאלו של ההרשאה, ולאחר הבדיקה, הרופא מנפיק את תעודת הבריאות התעסוקתית (ASO), הכוללת את כל נתוני העובד, משרה הכבושה בחברה ומצב בריאותו של העובד לאחר ביצוע הפעילות בחברה. כך ניתן לבדוק אם הייתה התפתחות של מחלה כלשהי או את הפגיעה של הדיון, למשל, בשל המיקום הכבוש. בדוק כמה מחלות שעלולות לעלות בעבודה.
אם נמצא תנאי הקשור לעבודה, קובע ה- ASO שהאדם אינו זכאי לפיטורין ועליו להישאר בחברה עד לפתרון התנאי ובדיקת התפטרות חדשה.
בדיקת הפיטורים צריכה להתבצע כאשר הבדיקה הרפואית העתידית האחרונה נעשתה במשך יותר מ -90 או 135 יום, בהתאם למידת הסיכון של הפעילות שבוצעה. אולם בדיקה זו אינה מחייבת במקרים של פיטורין מטעמים צודקים, ועל החברה לבצע את הבדיקה או לא.
